法務(wù)到底是做什么的？工作內(nèi)容有哪些？為什么你沒(méi)有選擇律師而選擇了法務(wù)這條道路呢？

一、法務(wù)的工作內(nèi)容

　　傳統(tǒng)的法務(wù)工作，主要包括合同管理、法律咨詢(xún)、訴訟案件管理、合規(guī)培訓(xùn)、制度建設(shè)、印章證照管理及其他工作等。

　　1）合同管理

　　合同管理工作又可以細(xì)分為合同審核、合同模板庫(kù)、合同管理制度、合同蓋章歸檔、合同履行管理等。合同管理是法務(wù)的基本功，占部門(mén)工作比例的20%-30%，因此建立健全公司的合同管理制度也是整個(gè)法務(wù)部門(mén)的工作重點(diǎn)。

　　首先，制定公司的合同管理規(guī)定。從制度層面規(guī)定合同的審核、蓋章、歸檔、回顧、管理過(guò)程的要求，使得合同管理工作制度化、規(guī)范化，合同管理工作有據(jù)可依。其次，細(xì)化合同管理過(guò)程，提高合同管理效率。具體可以分為制定合同審核指引，規(guī)范合同審批流程，建立公司合同模板，負(fù)責(zé)合同蓋章歸檔管理，定期開(kāi)展合同履行回顧，針對(duì)合同管理問(wèn)題開(kāi)展培訓(xùn)等等。在此不一一展開(kāi)，以合同審核為例，在合同審核時(shí)形成自己的審查思路，第一，審核不同類(lèi)型的合同重點(diǎn)應(yīng)注意的內(nèi)容是什么，第二，合同常見(jiàn)的問(wèn)題是什么，第三，最容易出現(xiàn)爭(zhēng)議的地方是什么等等。

　　在此談一談我對(duì)合同審核意義的理解。非法律人士會(huì)覺(jué)得，合同審核就是看有沒(méi)有錯(cuò)別字，語(yǔ)意是否連貫，十足十的雞肋。確實(shí)，在合同履行不出現(xiàn)爭(zhēng)議的情況下，合同往往是不被重視的，但是一旦發(fā)生糾紛，雙方權(quán)利義務(wù)就完全依照合同的規(guī)定履行。可能發(fā)生糾紛的概率只有萬(wàn)分之一，因此為了提高合同審核的效率，在審核合同應(yīng)區(qū)別對(duì)待，重要的合同認(rèn)真審核，不重要的合同掌握大體的條款，或者使用標(biāo)準(zhǔn)合同模板，能夠極大減輕合同審核的工作量。

　　2）法律咨詢(xún)

　　法律咨詢(xún)，通常就是針對(duì)業(yè)務(wù)交易過(guò)程中遇到的問(wèn)題，從法律角度考慮出具法律意見(jiàn)，提示業(yè)務(wù)交易可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，以及給出法務(wù)建議的可行性措施。法律咨詢(xún)是最考驗(yàn)法務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)面寬度的工作，涉及的范圍十分廣泛，包括公司法、勞動(dòng)合同法、合同法、行政法、刑法、廣告法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、工傷保險(xiǎn)、建筑工程等等不同領(lǐng)域的知識(shí)，因此法務(wù)在法學(xué)方面的專(zhuān)業(yè)性沒(méi)有法官和律師高，不是從事法務(wù)工作的人專(zhuān)業(yè)能力低，而是法務(wù)的工作范圍面極廣，除非你天資聰穎，否則很難做到每個(gè)領(lǐng)域都精通。

　　3）訴訟案件管理

　　訴訟案件管理，這個(gè)很好理解，就是法務(wù)代表公司出庭應(yīng)訴或起訴。訴訟案件的金額、數(shù)量、勝訴率是考核法務(wù)部工作的重要指標(biāo)。我們公司訴訟案件一年大概2-3個(gè)左右，如果不是特別復(fù)雜的案子不會(huì)外聘律師。處理訴訟案件的一般程序是，梳理案件的基本情況，明確公司或?qū)Ψ降脑V求和雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)，分析不同訴求對(duì)應(yīng)的法律關(guān)系，根據(jù)法律關(guān)系尋找答辯的思路，再根據(jù)答辯思路尋找支持自方觀點(diǎn)的證據(jù)，最后整合不同的答辯思路，形成不同的訴訟策略，對(duì)最優(yōu)和最壞的訴訟結(jié)果有大體的預(yù)估。

　　4）合規(guī)培訓(xùn)

　　合規(guī)培訓(xùn)，就是制作各類(lèi)培訓(xùn)課程，提升員工的法律知識(shí)素養(yǎng)，避免員工的各類(lèi)違紀(jì)行為。合規(guī)培訓(xùn)屬于法律風(fēng)險(xiǎn)是事前防控，類(lèi)似于打預(yù)防針，告訴公司員工你不要做這些行為，否則會(huì)有什么樣的法律后果，正確的行為是什么等等。合規(guī)培訓(xùn)的內(nèi)容也很廣泛，包括反壟斷培訓(xùn)、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)、反商業(yè)賄賂培訓(xùn)、預(yù)防職務(wù)犯罪培訓(xùn)、訴訟證據(jù)收集培訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)、政府執(zhí)法調(diào)查應(yīng)對(duì)培訓(xùn)、合同法培訓(xùn)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)、勞動(dòng)法培訓(xùn)等等。合規(guī)培訓(xùn)是法務(wù)各類(lèi)工作中相對(duì)有趣的工作板塊，你可以組織培訓(xùn)活動(dòng)，制作培訓(xùn)課件、培訓(xùn)海報(bào)，錄制培訓(xùn)視頻，開(kāi)展培訓(xùn)問(wèn)答、抽獎(jiǎng)活動(dòng)等等，增加培訓(xùn)的趣味性。合規(guī)培訓(xùn)就是將枯燥的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)簡(jiǎn)單化、趣味化，提升公司員工的法律素養(yǎng)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　5）制度建設(shè)

　　制度建設(shè)就是制定和管理公司的各類(lèi)制度文件，使得公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都流程化、制度化、規(guī)范化。法務(wù)部需要制定公司的《制度管理規(guī)范》，明確公司各類(lèi)規(guī)定、辦法、規(guī)范、細(xì)則、指引的制定、審批、發(fā)布、執(zhí)行、修改、廢止、備案程序等等，協(xié)助各部門(mén)制定公司或部門(mén)內(nèi)的各項(xiàng)管理規(guī)定，對(duì)規(guī)定的合規(guī)性進(jìn)行審核，定期梳理公司的制度臺(tái)賬等等。

　　6）印章和證照管理

　　印章管理就是負(fù)責(zé)公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請(qǐng)審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。證照管理就是負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)證照的辦理、變更、保存、使用等。

　　除了以上工作外，根據(jù)不同公司的職責(zé)，法務(wù)部可能還會(huì)負(fù)責(zé)商標(biāo)管理，職代會(huì)，章程、董事會(huì)決議等重要文件管理等等。

二、法務(wù)工作的宗旨

　　法務(wù)工作的核心是“法律風(fēng)險(xiǎn)防控”，但什么是“法律風(fēng)險(xiǎn)防控”，這是一個(gè)很空泛的概念。我的理解是，法律風(fēng)險(xiǎn)防控，就是在熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用法律知識(shí)，識(shí)別公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)采取防控措施，包括事前防控和事后防控。若風(fēng)險(xiǎn)還未發(fā)生，就采取各類(lèi)措施避免危險(xiǎn)發(fā)生或進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁。若發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)發(fā)生，則因盡量采取措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偅瑢⒎娠L(fēng)險(xiǎn)降到最低。

　　法務(wù)工作的目的是服務(wù)公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展，為公司服務(wù)。對(duì)內(nèi)開(kāi)展法務(wù)工作，就是運(yùn)用自身的法學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，與各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)配合，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展。對(duì)外開(kāi)展法務(wù)工作，就是維持與政府機(jī)構(gòu)、司法部門(mén)、律師事務(wù)所的良好關(guān)系，保證公司對(duì)外活動(dòng)擁有良好的法律環(huán)境。

三、法務(wù)是否值得作為一生的事業(yè)

　　有些法律工作者將法務(wù)這一職業(yè)比作“雞肋”，食之無(wú)味，棄之可惜。確實(shí)，對(duì)比法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生通常從事律師和法官這兩門(mén)職業(yè)來(lái)說(shuō)，法務(wù)工作是比上不足比下有余，沒(méi)有法官那么受尊重，但比體制內(nèi)自由。沒(méi)有律師那么高薪，但工作壓力比律師小。在公司內(nèi)部，法務(wù)部也不像業(yè)務(wù)部門(mén)那樣受重視，當(dāng)法務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)生沖突，只要不是原則性的問(wèn)題，通常都是法務(wù)讓步。因此，法務(wù)工作很難產(chǎn)生成就感，特別是剛工作那幾年，整天都是雞毛蒜皮的瑣事，與自己理想中的法務(wù)工作有巨大的落差，會(huì)懷疑自己是不是真的適合做法務(wù)。

我的看法是，“成就感”是一種主觀感受，關(guān)鍵是看你在工作過(guò)程中想獲得什么，并是否達(dá)成目標(biāo)，只要做到目標(biāo)明確，并一步步努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不管從事何種工作，都能收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的成就感。剛畢業(yè)的時(shí)候，當(dāng)你第一次審?fù)旰贤谝淮纬鼍叻梢庖?jiàn)，第一次開(kāi)庭，你在做完這些工作時(shí)候都是成就感滿(mǎn)滿(mǎn)，因?yàn)槟阍诓煌５膶W(xué)習(xí)進(jìn)步。因此，關(guān)鍵在于你是否胸懷理想，知道自己的人生目標(biāo)，并為之奮斗。

　　法務(wù)工作的成就感在于，運(yùn)用自己的法律知識(shí)，為公司的發(fā)展保駕護(hù)航。法律運(yùn)用的過(guò)程是體現(xiàn)法務(wù)價(jià)值的過(guò)程，明確自己的目標(biāo)，堅(jiān)守自己的底線(xiàn)，即使與業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)生沖突，說(shuō)清楚可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，并將事務(wù)交給有決定權(quán)的人決定，或者給業(yè)務(wù)提供替代的解決方案，最大限度維護(hù)公司的權(quán)益，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。如果你覺(jué)得自己在運(yùn)用法律知識(shí)的過(guò)程中能夠獲得成就感，即使你的意見(jiàn)不會(huì)被采納也不會(huì)失落，那么法務(wù)工作是值得作為你一生的事業(yè)的。努力成為一名優(yōu)秀的法務(wù)工作者，體會(huì)運(yùn)用法律知識(shí)和商業(yè)知識(shí)角逐的快樂(lè)。

四、法務(wù)的職業(yè)發(fā)展

　　法務(wù)工作的優(yōu)勢(shì)在于可以從事與法學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，又可以選擇做自己喜歡的行業(yè)的法務(wù)，較深入的了解自己喜歡的行業(yè)的情況。并且可以時(shí)不時(shí)的跨行業(yè)，了解不同行業(yè)的情況。

　　剛畢業(yè)的時(shí)候，應(yīng)該去什么樣的公司做法務(wù)？如果你想成為一名優(yōu)秀的法務(wù)工作者，建議你去外資企業(yè)或大型國(guó)企，因?yàn)榉▌?wù)部門(mén)往往人很少，不像業(yè)務(wù)部門(mén)那樣被重視，因此公司對(duì)合規(guī)管理的態(tài)度將影響直接法務(wù)部的在公司中是否有話(huà)語(yǔ)權(quán)。外資企業(yè)因?yàn)榭鐕?guó)，對(duì)所在地的法律政策會(huì)更關(guān)注，對(duì)合規(guī)管理的要求也更高。國(guó)有企業(yè)近幾年一直在推行合規(guī)管理改革，依法治企，因此合規(guī)管理工作的要求也相對(duì)較高。但無(wú)論怎么說(shuō)，法務(wù)工作的核心價(jià)值是法律風(fēng)險(xiǎn)防控，歸根結(jié)底還是要靠自身的能力，讓公司領(lǐng)導(dǎo)看到你的成就，讓公司領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你重要。

　　法務(wù)上升的途徑一般是法務(wù)助理、法務(wù)主任、法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)等，越往上走對(duì)商業(yè)思維的要求越高，對(duì)應(yīng)的年薪（新一線(xiàn)城市）一般為6萬(wàn)~8萬(wàn)、8萬(wàn)~15萬(wàn)、15萬(wàn)~25萬(wàn)、25萬(wàn)~40萬(wàn)。因此上升渠道和發(fā)展前景是有的，并且目前優(yōu)秀的法務(wù)工作者缺口很大，道阻且長(zhǎng)，加油努力吧！