首先關(guān)于律所實力的問題。面試的時候問人家實力如何，大所九成九是要把你淘汰掉，小所的話未必能了解到啥。這個問題在面試中本身就顯得非常不專業(yè)，這應該是面試前，甚至投簡歷前就應該了解清楚的問題。

　　通常我們了解一家律所的實力可以從幾個方面來看：

　　1、律所規(guī)模、執(zhí)業(yè)律師數(shù)量。

　　人多的未必就一定好，但人少的通常不太行。現(xiàn)在律師行業(yè)競爭比較激烈，細分領(lǐng)域也越來越多，人越多，相對來說律所業(yè)務涵蓋面就越廣，新人有機會接觸到各種類型的案件，如果碰到自己不擅長的領(lǐng)域，進行合作的余地就比較大。大律所也有足夠的能力和人員，承接大型、復雜、疑難案件，業(yè)務水準高，收費也會相對容易。其次，人多的律所通常會有相對完善的內(nèi)部培訓機制，能夠有機會學習到更多東西。最后，人越多，遇到好師傅好前輩的概率自然就高了，只有幾個人的話，挑都沒的挑的。

　　了解律所的規(guī)模一般有兩種途徑，一個是直接看律所的管網(wǎng)，點人頭。有些律所只公布了合伙人的信息，這就需要走第二種辦法。很多地方的司法行政部門，對律所、律師的基本信息是進行公示的，找到這些網(wǎng)站查詢律所信息，就能知道整體規(guī)模。

　　不要被合伙人的名頭唬住，不同律所的合伙人標準相差甚大，有的所可能創(chuàng)收幾十萬就是合伙人，有的所可能上千萬才算，沒有可比性。

　　2、律所業(yè)務情況。

　　分兩種類型，非訴訟業(yè)務和訴訟業(yè)務。訴訟業(yè)務比較簡單，裁判文書網(wǎng)、無訟等等平臺檢索一下律所的名字，看看標的額和案件數(shù)量大致就有數(shù)了。

　　非訴訟業(yè)務比較復雜，涉及的領(lǐng)域比較多。法律顧問業(yè)務可以看看官網(wǎng)介紹，如果有比較牛逼的顧問單位通常會寫。ipo業(yè)務可以去巨潮咨詢網(wǎng)查一下，看看有多少上市公司的中介律師是他們。不過能做ipo的律所都是頂尖律所了，不需要考慮這么多。破產(chǎn)業(yè)務因為會出很多裁定和判決，可以參考訴訟業(yè)務的查詢方式。ppp業(yè)務會有政府相關(guān)部分提供的庫，當然能做這塊業(yè)務的，也是不錯的律所了。

　　總的而言，如果這個律師有比較龐大的非訴訟業(yè)務的話，大概率是非常有實力的律所。

　　3.行業(yè)協(xié)會的情況

　　通常來說，有實力的律所，都會有有實力的律師在行業(yè)協(xié)會也就是律協(xié)擔任一定的職務，領(lǐng)導班子、專委會等等。只要查詢一下就可以知道，通常公示的時候會帶上律所的名字，不過這點只適用于大律所，小律所基本沒機會的。

　　部分地區(qū)的律協(xié)會公布創(chuàng)收情況，這也是一個重要的參考指標。

　　另外還得看一下處罰情況，有處罰記錄的，大概率是要pass的。

　　第二是案源問題。律所案源和律師自己的案源是兩回事，面試的時候不問你能帶多少案源就算不錯的了，還想分律所的案源未免心太大。律所案源實際上也是大律師承攬來的，分這部分案源基本等同于授薪律師。律所規(guī)模足夠大，案源是肯定不用愁的。小律所有可能會有穩(wěn)定黃牛提供案源，種類比較單一。

　　第三選導師的問題。社會和學校完全是兩套邏輯。導師本質(zhì)是雇主，他付錢，你干活，為了你能更好的干活，所以得給你做點執(zhí)業(yè)培訓。挑老板這種事，除非你牛逼到爆炸，條件好的不得了，背景比鈦合金板還硬，否則就別想了，不現(xiàn)實滴。忙不過來需要有人分擔工作量，這些老板們才會招人，一個蘿卜一個坑。