畢業(yè)后做律師還是做法務(wù)是很多法學(xué)生面臨考慮的實(shí)際問(wèn)題，俗話說(shuō)就怕入錯(cuò)行，因?yàn)榛膹U的不一定是時(shí)間，雖然能夠花時(shí)間學(xué)習(xí)到經(jīng)驗(yàn)，但最終的收獲依然不大，今天我們就來(lái)看看經(jīng)歷到過(guò)的律師到底是怎么說(shuō)的。

　　畢業(yè)之后，我進(jìn)入了一家國(guó)企做法務(wù)，待遇說(shuō)高不高，但比一般剛畢業(yè)進(jìn)入律所實(shí)習(xí)的新人還是高出不少的。

　　做了一年后，果斷跳槽了。理由如下：

　　1. 論資排輩明顯，上升渠道狹窄。之前在的國(guó)企法務(wù)部門(mén)，有二三十個(gè)員工。每升一個(gè)等級(jí)，工資會(huì)相應(yīng)提升一點(diǎn)。但升等級(jí)主要看的是工作年限，跟工作能力基本沒(méi)關(guān)系。升到一定等級(jí)后，再想上升到領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別，還要看背景、關(guān)系。當(dāng)然有個(gè)別十分有能力的人在人才急缺的情況下，也可能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。但一般情況是僧多粥少，領(lǐng)導(dǎo)職位就那么幾個(gè)，不可控因素太多。

　　2. 工作氛圍消極。我們法務(wù)部有一個(gè)男同事，聲稱(chēng)自己有抑郁癥，去醫(yī)院開(kāi)了證明，休息了兩年，休病假期間工資全額照發(fā)。回來(lái)上班后，工作態(tài)度仍然十分消極。領(lǐng)導(dǎo)拿他沒(méi)辦法，隨他去了。現(xiàn)在他上班是想來(lái)就來(lái)想走就走，想幾點(diǎn)來(lái)就幾點(diǎn)來(lái)。然而因?yàn)樗曩Y比較高，他的工資比一般新人高出不少。這種情況放在任何一個(gè)剛畢業(yè)想認(rèn)真做事的年輕人眼里，都會(huì)覺(jué)得是極不公平的。

　　同時(shí)，企業(yè)員工普遍有一種事不關(guān)己高高掛起的工作態(tài)度，只要不讓我負(fù)責(zé)的事，一律別找我。我做律師之后，開(kāi)始做企業(yè)的法律顧問(wèn)。在企業(yè)委托我們律所打官司的時(shí)候，我去公司了解案情都存在相互推諉的情況。問(wèn)起案子，通常得到的回答是：“當(dāng)時(shí)這個(gè)事情由我們部門(mén)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)負(fù)責(zé)，你問(wèn)他吧，我不清楚”、“這個(gè)事情我沒(méi)經(jīng)手，別找我”。于是，作為外聘律師，我面臨的狀況就是各部門(mén)人員相互踢皮球，我要跑很多個(gè)部門(mén)，花費(fèi)很多不必要的時(shí)間，經(jīng)歷很多的冷眼，我才能將案子的情況大致摸清，公司效率低下直接影響到律師的工作效率。這種現(xiàn)象絕對(duì)不是個(gè)例，企業(yè)的員工都存在這種思想，他們覺(jué)得我每個(gè)月就拿這么多工資，干嘛那么拼命，只要我不負(fù)責(zé)任的事情，我一律不管。

　　3. 工作內(nèi)容單一。法務(wù)部工作人員，日常工作一般是常規(guī)合同審核、規(guī)章制度起草等。同時(shí)，根據(jù)公司的行業(yè)，法務(wù)人員通常只接觸得到某一領(lǐng)域的法律業(yè)務(wù)，而對(duì)于其他領(lǐng)域的業(yè)務(wù)一概不知。在碰到棘手、復(fù)雜的法律問(wèn)題時(shí)，企業(yè)通常還會(huì)外聘律師解決，而不會(huì)讓法務(wù)人員單獨(dú)處理。這時(shí)候，法務(wù)人員扮演的只是企業(yè)與律師之間的橋梁，而不解決實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。所以，在企業(yè)做法務(wù)時(shí)，我有一種深深的恐懼，做的越久，我越難離開(kāi)這家企業(yè)。因?yàn)槲抑欢@個(gè)行業(yè)內(nèi)的一些法律問(wèn)題，還懂得不全面、不深入。如果想跳槽，也只能跳去同行業(yè)的法務(wù)部門(mén)，選擇十分有限。

　　基于上述理由，我果斷跳槽做了律師。當(dāng)然選擇做律師是十分辛酸的，工資低、沒(méi)案源、當(dāng)事人難伺候、法官難溝通等等。做了三四年之后，如果還沒(méi)生存下來(lái)，大部分律師就轉(zhuǎn)行了。但我還是覺(jué)得，畢業(yè)之后做律師會(huì)比做法務(wù)好。

　　1. 成長(zhǎng)快。新人律師在成長(zhǎng)速度方面往往會(huì)比法務(wù)快很多。律師接觸的業(yè)務(wù)廣，民事、刑事、訴訟、非訴等，多少都會(huì)涉獵。在業(yè)務(wù)廣度上，已經(jīng)秒了企業(yè)法務(wù)。所以律師在能力上大概率會(huì)比相同工作年限的法務(wù)強(qiáng)不少。

　　2. 薪酬水平上的趕超。剛畢業(yè)時(shí)，實(shí)習(xí)律師可能只有兩三千的收入，法務(wù)會(huì)有六七千左右。但工作三四年后，做的稍微好點(diǎn)的律師， 月收入破萬(wàn)是沒(méi)問(wèn)題的，而法務(wù)的工資可能還在幾千塊徘徊。因此，對(duì)自己能力有自信的人應(yīng)該果斷選擇做律師。

　　3. 選擇面廣。即使做律師做的不理想，想跳槽去做法務(wù)，選擇面會(huì)比較寬廣。而法務(wù)想轉(zhuǎn)行做律師，或者想去其他公司做法務(wù)，就沒(méi)那么容易了。

　　當(dāng)然，這并不必然說(shuō)明做法務(wù)的前途一定比律師差。畢竟做律師的很多都被迫轉(zhuǎn)行了。你看到的做了五六年甚至更久的律師做的不錯(cuò)，是因?yàn)樗麄兩嫦聛?lái)了，這是一種幸存者偏差。做法務(wù)的，面臨的競(jìng)爭(zhēng)不像律師那么明顯，但法務(wù)面臨的淘汰可能是降維性的打擊，當(dāng)整個(gè)公司都不行的時(shí)候，法務(wù)自然而然就被淘汰了。就好像方便面行業(yè)，它沒(méi)有想象到打敗它的是外賣(mài)行業(yè)，而不是行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因此，作為法務(wù)，淘汰你的可能不是同行，而是更先進(jìn)行業(yè)的人，他并無(wú)意與你競(jìng)爭(zhēng)，只是你剛好在他發(fā)展的道路上，他一并把你清掃出去了。而作為律師，時(shí)時(shí)刻刻面臨的都是淘汰，因此律師會(huì)更警醒。

　　我也看到過(guò)一些做法務(wù)做的很不錯(cuò)的，或者做法務(wù)轉(zhuǎn)行律師做得不錯(cuò)的。我們律所有一個(gè)律師曾經(jīng)在一家清收公司做法務(wù)專(zhuān)員，跳槽做律師后，將這些清收業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化成了自己的律師業(yè)務(wù)，做的非常好。這種帶資源轉(zhuǎn)行的法務(wù)肯定能做的不錯(cuò)，但不是所有的法務(wù)都能在轉(zhuǎn)行時(shí)帶走公司資源的。

　　做法務(wù)，一旦做到領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別，那就很好做了。領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定是否聘請(qǐng)律師，聘請(qǐng)哪家律所的律師。這時(shí)候，就會(huì)有很多律師巴結(jié)上門(mén)了，在外聘律師的過(guò)程中，法務(wù)領(lǐng)導(dǎo)也能分到一杯羹。但剛畢業(yè)的年輕人，要爬到領(lǐng)導(dǎo)的職位，這個(gè)過(guò)程是十分漫長(zhǎng)和艱難的。

　　總的來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的學(xué)生選擇做律師或法務(wù)，對(duì)成長(zhǎng)性的考量應(yīng)當(dāng)大于對(duì)薪酬、福利等因素的考量。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，做律師應(yīng)當(dāng)是更優(yōu)化的選擇。